Een baan bij STIVORO is een baan die er toe doet. Werk met maatschappelijke impact. STIVORO is een relatief kleine organisatie (+/- 30 FTE) waar collega's elkaar goed kennen en waar snel gereageerd kan worden op ontwikkelingen. Over het algemeen werken bij STIVORO hoog opgeleide en zeer betrokken professionals met een achtergrond in communicatie en/of gezondheidswetenschappen. Met enige regelmaat zoeken wij gemotiveerde collega's die met hun expertise en enthousiasme STIVORO verder kunnen versterken.
HOOFD INTERNE ORGANISATIE
Functie
Het zwaartepunt van de functie ligt op financieel/bedrijfseconomisch gebied. Ondersteund door een administratief medewerker draagt de nieuwe collega de verantwoordelijkheid voor de operationele én strategische kant van de financiële administratie. Voorbeelden zijn de beheersing van de P&C-cyclus, het opstellen van de jaarrekening, het tijdig verspreiden van gepaste management
Daarnaast houdt het Hoofd Interne Organisatie zich nadrukkelijk bezig met de strategie en positionering van de organisatie. Hierin is hij/zij de belangrijkste adviseur van de Directeur/Bestuurder. Samen werken zij de toekomstplannen van de organisatie uit. Belangrijke elementen in die plannen zijn de professionalisering van de organisatie en de verbreding van het aantal opdrachtgevers. In de veranderslag die reeds is ingezet is het Hoofd Interne Organisatie een stuwende kracht. Hij/zij coacht het management en de projectleiders in de veranderende rol, maar werkt ook aan het optimaliseren van de organisatiestructuur.
Naast de bedrijfseconomische- en managementverantwoordelijkheid stuurt de nieuwe collega ook de medewerkers aan die zich bezighouden met andere aspecten van bedrijfsvoering, zoals P&O, ICT en huisvesting.
Profiel
o Financiële/bedrijfseconomische achtergrond met tenminste vijf jaar relevante werkervaring
o Aantoonbare affiniteit met subsidieprocessen (overheid, fondsen)
o Ervaring met (het opzetten van) commerciële deelactiviteiten is een pré
o Stevige persoonlijkheid met ervaring met verandermanagement en het aansturen van professionals
o Strategisch inzicht gecombineerd met hands on mentaliteit
o Belangrijkste competenties: adviesvaardigheden, analytisch vermogen en coachingsvaardigheden
Aanbod
o Spilfunctie in een organisatie in verandering
o Passende arbeidsvoorwaarden
o Grote mate van zelfstandigheid
o Informele sfeer, enthousiaste en sociale collega’s
Informatie
Voor vragen over de functie kunt u terecht bij
