Inderdaad, het roken op het werk is geregeld in de wet. Daar staat dat werkgevers ervoor moeten zorgen dat werknemers rookvrij kunnen werken. Maar hoe pakt U dat aan? Welke huisregels hanteert u?

• Heeft u wel of geen rookruimten?
• Mag er op het bedrijfsterrein gerookt worden? En zo ja, waar?
• Hoe vaak en hoe lang mogen rokers gaan roken?
• Hoe gaan we om met de rokerige werksituaties die nog wettelijk toegestaan zijn? 
• Wie ziet erop toe dat de werknemers zich aan het rookbeleid houden?  
• Staan er sancties op overtreding van de huisregels?

Al deze onderwerpen - en meer - kunt u opnemen in uw rookbeleid en er heldere afspraken over maken. Alle werknemers, ook de rokers, hebben hier baat bij.
Wijzigingen in uw rookbeleid behoeven de instemming van de ondernemingsraad.

STIVORO helpt u met het 7-stappenplan. Het 7-stappenplan stelt u in staat om op systematische wijze een rookbeleid te ontwikkelen of te wijzigen én te evalueren.

Stap 1: Draagvlak creëren
Stap 2: Structuur opzetten
Stap 3: Probleem inventariseren
Stap 4: Actieplan ontwikkelen
Stap 5: Invoering starten
Stap 6: Rookbeleid evalueren
Stap 7: Aandacht vasthouden