Neem de tijd om het plan uit te voeren en intern te communiceren. Rokers moeten voldoende tijd krijgen om zich voor te bereiden. Vraag het management om het personeel goed te informeren. Vooral afdelingshoofden en coördinatoren (het middenkader) vervullen een belangrijke rol in het uitvoeren en handhaven van de rookregels. Bied ze zonodig ondersteuning aan. Weerstanden tegen regels die het roken beperken, komen voor een belangrijk deel voort uit onwetendheid. Blijf informeren en argumenteren. Spreek in de werkgroep af wie, wat, waar en wanneer verzorgt.

• Neem afspraken over roken op in het huisreglement;
• Geef het rookverbod en rookbeleid aan met stickers of bordjes (met knop rechtsboven te bestellen);
• Stimuleer de discussie over het onderwerp met folders of posters over het invoeren van rookbeleid, meeroken en gezondheid (te bestellen).

Ondersteuning bij stoppen met roken
Maak duidelijk dat rookbeleid iedereen voordelen biedt en zorg voor een positieve uitstraling. U kunt op de dag van invoering bijvoorbeeld fruit uitdelen. Breng ook bezoekers op de hoogte van de regels. Veel werknemers zullen de invoering van rookbeleid aangrijpen om te willen stoppen met roken. Biedt hun ondersteuning aan: informatie hierover vindt u op onze site onder "stoppen". Wilt u incompany een stoppen-met-rokentraining organiseren? Bel STIVORO (0900-9390)