Simpelweg: u heeft het recht om uw werk te doen zonder hinder of overlast van tabaksrook. Uw werkgever moet daarvoor zorgen, anders overtreedt hij de wet. U hoeft dus bijvoorbeeld niet meer te accepteren dat:

•  er in de kantine tijdens een afscheidsbijeenkomst wordt gerookt;
•  uw baas een vergadering uitschrijft op zijn rokerige kamer;
•  het blauw ziet van de rook in de ruimte waar u koffie moet halen;
•  collega's op uw werkkamer roken.

In artikel 11a, eerste lid staat:

'Werkgevers zijn verplicht zodanige maatregelen te treffen dat werknemers in staat worden gesteld hun werkzaamheden te verrichten zonder daarbij hinder of overlast van roken door anderen te ondervinden.'

De werkgever moet daarom een rookverbod instellen op de werkplek en er ook voor zorgen dat iedereen zich daaraan houdt.
De werkplek omvat de hele werkomgeving van de werknemer. Dus niet alleen de werkkamer, werkplaats of fabriekshal, maar ook de koffiehoek, de kantine, trappen, hallen, wc’s, etc. Ook cabines van bedrijfsauto's en -machines zijn werkplekken.
Het rookverbod geldt altijd. Dus ook na werktijd.

Een werkgever kan voor rokers een afgesloten rookruimte inrichten, maar dit is niet verplicht. In een rookruimte in de horeca mag niet bediend worden.

 Een werknemer mag vanwege zijn wettelijk recht op bescherming tegen tabaksrook, niet gedwongen worden om een rookruimte te betreden (Besluit Uitvoering, art. 2 lid 2).

Als in een instelling voor ouderenzorg, psychiatrie, gehandicaptenzorg of maatschappelijke opvang twee of meer kantines, wachtruimten of recreatieruimten zijn, mag maximaal de helft daarvan bestemd worden voor rokers.
De werkgever moet schade aan de gezondheid van werknemers die in dergelijke ruimten moeten werken zoveel mogelijk voorkomen op grond van de arbowetgeving. Dat geldt ook voor werk in privéwoningen van rokers (bv. in de Thuiszorg).

Werknemers in deze sectoren hebben nu dus ook recht op een rookvrije werkplek. Voor werkgevers, werknemers, ondernemers, beheerders, vrijwilligers en andere betrokkenen heeft het ministerie van VWS een handleiding geschreven. Deze handleiding is bedoeld om alle betrokkenen te informeren over de toepassing van de regelgeving.

De uitzondering op het rookverbod voor kleine cafés kan nooit toegepast worden in bedrijven waar werknemers, uitzendkrachten, stagiairs of vrijwilligers werken. Dus als werknemer in de horeca hebt u altijd recht op rookvrij werken.

Elders op deze site is een uitleg van de Tabakswet te lezen. De volledige tekst staat op de site van de overheid.
U kunt hier het (op 6-7-2011) gewijzigde Besluit uitvoering rookvrije werkplek, horeca en andere ruimten downloaden. Dit besluit is de uitwerking van Artikel 11a lid 4 en 5.